Dois-je informer mon employeur de ma maladie?

Les maladies, leur diagnostic et leur traitement sont des informations d’ordre privé qui ne doivent pas être communiquées.
L’employeur est néanmoins en droit de savoir pendant combien de temps vous serez absent(e) du fait de votre maladie et dans quelles conditions vous pourrez reprendre le travail, et encore si la maladie aura une influence sur votre capacité de travail.
Ces informations permettent à l’employeur de prendre des mesures correspondantes. Il est de manière générale recommandé d’informer l’employeur des conséquences prévisibles de la maladie et de rester en contact avec ce dernier au cours de l’absence pour cause de maladie.

Les autorités suisses mettent à disposition un aperçu sur le thème « Empêchement de l’employé de travailler » .
Le Secrétariat d’État à l’économie SECO met également à disposition des informations complémentaires .

De quoi dois-je tenir compte avant toute absence pour cause de maladie?

Il est important de bien réfléchir au retour à votre poste de travail avant une opération ou une absence pour cause de maladie.

  • Qui peut vous aider dans le cadre de vos activités quotidiennes?
  • Où trouver des moyens auxiliaires susceptibles de vous faciliter le travail? Qui les finance?
  • Existe-t-il des lignes directrices internes relatives au retour à l’emploi?
  • Est-il possible d’adapter votre poste de travail à la nouvelle situation?
  • Est-il possible de changer de poste au sein de l’entreprise?
  • Qui devez-vous en informer, quand et sous quelle forme?

Clarifiez toutes les questions ouvertes avec les supérieurs ou les responsables du personnel.

Combien de temps la réduction de la capacité de travail persiste-t-elle après un traitement ou une opération?

Cela dépend du type de maladie, du traitement, du type de travail et du propre ressenti. Vous devez en règle générale partir d’une réduction prolongée et d’une phase de familiarisation.
Même après la reprise du travail, une poursuite du traitement est souvent nécessaire, tout particulièrement lorsque la production d’enzymes et d’insuline manque ou est insuffisante. Cela peut se traduire par des absences.
Veuillez aussi noter que la restriction de l’alimentation ou de l’assimilation d’aliments induite par la maladie peut être associée à une perte de performance persistante ou périodique.
Concertez-vous avec votre professionnel de santé traitant. Vous pouvez aussi poser vos questions au sein des groupes d’échange de la SSP et ainsi découvrir la manière dont les autres personnes atteintes d’une maladie du pancréas ont géré leur retour au travail.

Mon employeur peut-il me licencier au cours de ma maladie?

Cela dépend du contrat de travail et de la durée de service. Conformément à l’art. 336c CO du Code des obligations suisse , la protection contre la résiliation en cas de maladie est 1. de 30 jours à la première année de service 2. 90 jours de la deuxième 5. Dienstjahr 90 Tage und ab dem 6. Dienstjahr 180 Tage. Eine Kündigung kann erst nach dieser Sperrfrist ausgesprochen werden.

In OR Art. 328a wird ausserdem die Fürsorgepflicht gegenüber gesundheitlich angeschlagenen Arbeitnehmenden geregelt. Avant toute résiliation du contrat de travail, l’employeur doit démontrer avoir pris des mesures permettant de garder le personnel.

Les autorités suisses fournissent un aperçu de la question «maladie et résiliation» .
Le Secrétariat d’Etat à l’économie SECO proposent aussi des informations complémentaires sur cette question.

Was gilt es bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu beachten?

Restez à l’écoute de votre corps. Si vous avez des préoccupations et doutez de pouvoir reprendre votre travail comme à l’accoutumée, parlez-en ouvertement à vos supérieurs, collègues et responsables du personnel. La plupart des personnes font part de sollicitude à cet égard.

Retrouvez d’autres conseils pour un retour au travail dans le guide de la Ligue suisse contre le cancer «Retour à l’emploi». .

Où puis-je obtenir de plus amples informations sur les assurances sociales et leurs prestations?

La Ligue suisse contre le cancer propose sur son site web différents supports d’information qui contiennent de précieuses informations, et notamment sur la maladie du pancréas. Par exemple:

Chronisch krank – was leisten die Sozialversicherungen. Leitfaden 2018 der Krebsliga Schweiz.
Bestellung der kostenpflichtigen Druckversion
Gratis PDF

 

 

Krebs – was leisten Sozialversicherungen? Information der Krebsliga Schweiz für Betroffene und Angehörige, 2015.
Gratis PDF

Où trouver un interlocuteur/une interlocutrice pour des questions d’assurance sociale?

Le Centre d’information AVS/AI permet d’identifier les interlocuteurs/interlocutrices pour toute question sur l’AVS, l’AI, les prestations complémentaires et les réductions individuelles des primes de caisse maladie. .

Les seniors peuvent s’adresser aux services de conseil de Pro Senectute .

L’association LPP fournit des renseignements sur la prévoyance professionnelle aux assuré(e)s en recherche d’informations.

Je suis débordé(e) par la multitude des interlocuteurs. Où obtenir de l’aide?

Veuillez contacter votre caisse d’assurance maladie ou votre assurance sociale.
Des gestionnaires de cas expérimentés vous accompagnent à travers le processus et coordonnent les différents services impliqués.

Les responsables du personnel de votre employeur peuvent aussi vous aider. Certains employeurs proposent un conseil social en interne. L’assistant social est alors tenu de respecter la confidentialité de vos préoccupations et ne doit pas en référer à l’employeur.

Le droit du travail et l’assurance-chômage sont souvent associés à des questions relatives à la caisse de retraite.

Wo kann ich mich zum Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht beraten und rechtlich vertreten lassen?

De nombreux cantons et communes proposent des conseils juridiques gratuits, notamment autour du droit du travail. Pour ce faire, renseignez-vous auprès des services administratifs de votre lieu de résidence ou de votre canton.

La Fédération suisse des avocats propose des permanences juridiques dans toute la Suisse auprès desquels vous pouvez obtenir des conseils gratuits ou à un prix avantageux. Les cabinets sont indiqués ici .

L’association faîtière des personnes en situation de handicap Inclusion Handicap conseille les personnes handicapées ou atteintes d’une maladie chronique, leurs proches et les personnes soignantes autour des questions juridiques. Une représentation juridique est aussi proposée.

Le cabinet d’avocats Hauser-Junker est un cabinet spécialisé dans le droit du travail et de l’assurance sociale situé à Berne. .

➔ Vous connaissez un cabinet spécialisé dans le droit du travail et de l’assurance sociale dans votre région? Alors indiquez-nous ses coordonnées. Nous nous ferons un plaisir de les intégrer à notre liste.

Qui peut m’aider de manière générale dans cette situation complexe? Où trouver conseil en cas d’impasse financière? A qui puis-je m’adresser pour bénéficier d’un conseil social?

L’organisation en faveur des personnes en situation de handicap pro infirmis propose des conseils sociaux aux personnes handicapées. Leurs proches peuvent eux aussi faire appel aux services de cette organisation.

Spitex accompagne dans le cadre de prestations d’aide au ménage et d’accompagnement social. Elle propose divers conseils à ce propos et coordonne les interventions.

Lorsque votre maladie est associée à des problèmes de dépendance à l’alcool vous pouvez obtenir une aide immédiate et gratuite auprès de la Croix-Bleue .

Vous pouvez aussi trouver de l’aide auprès des importantes paroisses, indépendamment du fait que vous soyez ou non de la confession correspondante.
L’Eglise catholique propose différentes offres de conseil par le biais de l’organisation Caritas .
L’Eglise évangélique réformée accompagne les personnes se trouvant dans des situations difficiles par le biais des services de la diaconie sociale. .

Une liste actuelle des différentes permanences de conseil social est disponible sur le site web de l’association sozialinfo.ch. .